Libérez la parole dans vos équipes multilingues
Quand une équipe ose s’exprimer en langue étrangère, la performance suit.
Une approche en 2 phases complémentaires pour transformer l’hésitation linguistique en confiance opérationnelle — durablement.
Résultat : des collaborateurs plus à l’aise, plus réactifs, plus professionnels
en allemand, français ou anglais.
Le vrai problème n’est pas le niveau de langue, c’est ce qui empêche vos collaborateurs de parler.
Dans les entreprises multilingues :
des collaborateurs comprennent tout… mais se taisent
les réunions sont déséquilibrées
les appels clients génèrent du stress
la charge mentale explose à force de « traduire dans sa tête »
Résultat : perte d’efficacité, de fluidité, de crédibilité.
Chez Bilingo, nous avons fait un choix clair :
ne pas commencer par une formation,
mais par une prise de conscience collective.
PHASE 1
La conférence - atelier
OBJECTIF :
créer le déclic collectif pour libérer la parole et diagnostiquer les vrais freins.
Ce que cette conférence
change
Elle dédramatise la langue
Elle légitime les ressentis des équipes
Elle aligne managers, RH et collaborateurs
Elle pose les bases d’une culture de communication saine
Contenu de la conférence (1h)
Pourquoi comprendre ≠ oser parler
Les mécanismes de blocage à l’oral chez l’adulte
Pourquoi les formations classiques échouent souvent
Langue, légitimité et performance collective
Ce qu’il faut changer avant de former
" Cette conférence a mis des mots
sur ce que tout le monde ressentait,
mais que personne ne disait. "
" 70% des erreurs de communication dans les entreprises multilingues
sont dues à l'insécurité linguistique, pas à la grammaire. "
PHASE 2
La formation BILINGO 30 h
Transformer la prise de conscience en compétence concrète
Une fois le terrain préparé, nous lançons la formation.
OBJECTIF :
amener chaque collaborateur
du niveau A1 au niveau B1 en 30h, avec fluidité et confiance.
CYCLE COMPLET D’ACCOMPAGNEMENT
Comment ça se passe concrètement ?
Témoignages
Marie-Line BOSSON, RH chez VEKA France
Nous avons fait appel à BILINGO pour déployer des formations d’anglais en intra-entreprise auprès de nos équipes. Après une évaluation initiale, les groupes ont été constitués par niveau afin de garantir une progression adaptée et efficace.
Son approche combine structure et dynamisme : apports méthodiques, échanges fluides, mises en situation concrètes et activités ludiques favorisant la prise de parole. Les retours des collaborateurs sont unanimement très positifs.
Danièle instaure une réelle proximité avec les apprenants et met à disposition des outils digitaux permettant de poursuivre l’apprentissage en autonomie. Nous sommes ravis de cette collaboration !
Cette conférence-atelier est-elle faite pour vous ?
Résultats observés
Plus de prises de parole spontanées
Réunions plus fluides
Moins de stress à l’oral
Meilleure qualité de communication client
Équipes plus confiantes et engagées
FAQ
Non, vos équipes peuvent avoir un niveau débutant, intermédiaire ou avancé. Un test d'évaluation AVANT formation permettra de former des groupes de niveau homogène pour permettre à chaque employé de progresser à partir de ses connaissances actuelles.
Le test AVANT formation à faire en ligne permettra d'évaluer le niveau de chaque employé.e pour lui proposer un groupe de son niveau. Grâce à une évaluation constante au cours de chaque formation, chacun pourra s'assurer de recevoir le soutien nécessaire pour personnaliser son apprentissage au mieux afin d'atteindre l'objectif linguistique défini en début de formation.
La conférence est destinée à déclencher une prise de conscience collective sur les enjeux des langues dans l'entreprise.
Managers, responsables formation et collaborateurs sont invités à réfléchir à leur rôle dans la dynamique de communication multilingue.
Avec humour et clarté, cette intervention met en lumière les blocages actuels… et les leviers concrets pour les dépasser ensemble.
L'atelier consiste à faire participer tous les employés qui ont besoin de monter en compétences linguistiques, notamment à l'oral.
Cet atelier d'une heure permettra à chacun de découvrir l'approche Bilingo© essentiellement axée sur l'interaction, la méthode Bilingo© et sa grammaire visuelle Bilingo©, la dynamique de groupe.
Cet atelier est suivi d'une séquence Questions & Réponses pour permettre à chacun de s'exprimer en cas d'appréhension.
Il est possible de proposer cet atelier en 2 langues si vos équipes sont mixtes, notamment si la cohésion des équipes est l'un de vos objectifs.
Oui, suite à la conférence, il est tout à fait possible de choisir de ne pas lancer de formation, l'objectif de la phase 1 "Conférence-Atelier" étant à la fois d'étudier de près vos besoins et attentes, et de nous assurer de l'adhésion de vos employés aux objectifs définis de la formation.
Toutefois, en choisissant de mettre en place une ou des formations, vous bénéficiez du remboursement des frais de conférence, alors inclus dans l'offre de formation.
Oui, des cours individuels Premium peuvent être proposés à tout.e employé.e dont les besoins et objectifs linguistiques sont spécifiques. Chaque demande sera étudiée de manière personnalisée.
La prise en charge se fait par l'entreprise elle-même.
Oui, il est possible aux responsables RH de et tester la plateforme. Suite à la conférence, nous leur proposons de visiter la plateforme d'apprentissage Bilingo pour se faire une idée concrète de l'accompagnement asynchrone qui est proposé à vos employé.e.s ;
Ils y découvriront la variété des supports pédagogiques, leur pertinence et leur utilisation facile et ludique.
Cette plateforme est conçue pour aider à développer les 4 compétences linguistiques : compréhension orale et expression écrite, expression orale et écrite, l'interaction étant la compétence mise en avant lors de chaque session de formation.
Bilingo propose une approche innovante qui commence là où les formations classiques échouent : la confiance à l’oral.
Avant de former, Bilingo sensibilise les équipes aux freins invisibles de la communication linguistique.
La progression se fait par petits pas concrets, inspirés de la philosophie Kaizen, immédiatement applicables au quotidien.
La pédagogie privilégie l’oral, l'interaction, la dynamique de groupe, la grammaire visuelle et les situations professionnelles réelles.
Résultat : des collaborateurs qui osent parler, durablement et avec justesse.
La conférence-atelier a justement pour but de vous faire découvrir l'approche Bilingo. Pour vous faire patienter, vous pouvez également télécharger une mini-présentation audio pour vous donner une idée plus précise de ce que Bilingo propose.
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